當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園磁磚空心隆起翻新費用
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗浴室整修磁磚收費
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹瓷磚破裂修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗新建磁磚工程翻新推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹壁磚隆起爆裂翻新費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園壁磚隆起爆裂工程
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗地磚凸起爆裂工程小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹瓷磚膨拱翻修推薦
徐志摩：殘破 一 深深的在深夜里坐著： 當窗有一團不圓的光亮， 風挾著灰土，在大街上 小巷里奔跑： 我要在枯禿的筆尖上裊出 一種殘破的殘破的音調， 為要抒寫我的殘破的思潮。 二 深深的在深夜里坐著： 生尖角的夜涼在窗縫里 妒忌屋內殘余的暖氣， 也不饒恕我的肢體： 但我要用我半干的墨水描成 一些殘破的殘破的花樣， 因為殘破，殘破是我的思想。 三 深深的在深夜里坐著， 左右是一些丑怪的鬼影： 焦枯的落魄的樹木 在冰沉沉的河沿叫喊， 比著絕望的姿勢， 正如我要在殘破的意識里 重興起一個殘破的天地。 四 深深的在深夜里坐著， 閉上眼回望到過去的云煙； 啊，她還是一枝冷艷的白蓮， 斜靠著曉風，萬種的玲瓏； 但我不是陽光，也不是露水， 我有的只是些殘破的呼吸， 如同封鎖在壁椽間的群鼠 追逐著，追求著黑暗與虛無！ 徐志摩作品_徐志摩的詩 徐志摩：石虎胡同七號 徐志摩：這是一個懦怯的世界分頁：123
凡是告訴你贏的人，都是在騙你 文/霧滿攔江 （01） 人生是個博弈場，比拼的是場景模擬能力。 什么叫場景模擬？ 講個故事先。 （02） 東漢末年，三國開盤，有個大太監，叫張讓。 他是十常侍之首，深得漢靈帝信任。漢靈帝公開聲稱：張常侍是俺娘！ 漢靈帝，怎么會管一個太監叫親娘呢？ 沒人說得上來，總之張讓權勢炙手可熱，顯赫一時。朝中的官員，不去上朝，全都到張讓家里報道。張讓家門之外，各級官員的車轎排成長隊，來晚了的人，根本擠不進去。 這時候呢，有個小商人，叫孟陀。 孟陀這個人，善于經營。他也想走張讓的門道，狠狠的發筆橫財。可是他一個平民商人，根本不可能擠得進去。 那怎么辦呢？ 孟陀想了個好法子，他不去找張讓，而是找張讓的管家，把自己賺來的錢，讓張讓管家可勁的花。 張讓管家花錢花到嗨，很感激孟陀，就問：小孟呀，要不要讓我幫你的忙，讓張讓接見你呢？ 不要不要。孟陀連連搖頭，說：我不要見張讓，只對你，有一個小小的要求。什么要求呢？明天，我要去張讓府上一趟，你呢，看我來到后，就迎出來，當眾向我行個大禮，就這么個要求，你看行不行？ 行，這事太容易了。兩人說好了。次日，孟陀擠在朝官之中，來到張讓門外，管家看到，立即遠遠迎出，向孟陀大禮拜倒。當時百官就震驚了，心說這人誰呀，我們排隊見張讓，人家連見都懶得見，可這個人來了，管家竟然向他參拜…… 于是眾人立即過來巴結孟陀，紛紛送厚禮給他。結果，孟陀花掉的那點小錢，很快又撈了回來。 （03） 孟陀妙計賺張讓的故事，寫在《資治通鑒》里。白紙黑字，歷久彌新。 你能不能，把這個場景搬到現在？ 無論你能，還是不能。當你在腦子里思考這樣做的時候，有場景有步驟，這個就是場景模擬了。 模擬的好，你就是富洞察力，有遠見的高手。 模擬的不好，你就是個……是什么不好說，現在我們再講個現實的案例。 （04） 有個小妹妹，在IT圈吃飯。 她做得很棒，在家很大型的IT公司，單獨負責一攤，收入高，時間松，油水足，說出來非常有面子的那種。在這個位置上，她已經做了好幾年了。 忽然有一天，她對我說：世界辣么大，我要去看看。 她說：我要辭職了，現在已經無心工作了，早退遲到，是經常的事兒。現在我只想回到家，休息一段時間，放松放松。 我說，好好好，那你下一步想去哪兒呢？ 她說：沒什么想法，就是想放松放松。 我笑了：小丫頭，別再騙自己了。是你老板想讓你走？還是和主管處不來？ 她很吃驚，問：你怎么猜到的？ 我說：兩只眼睛半閉半睜，我也看了許多年了。你這個舒服位置，是多少人爭都爭不來的，又輕松收入又高，不是發神經，誰會舍得離開？你把話說得那么華麗，只是因為被逼辭職，對你來說是個很大的傷害，也是個很大的否定。讓你懷疑自己是不是有能力適應這個職場。就為了掩飾自己的虛弱，才把別人的強迫，說成是自己的主動選擇，職場斯德哥爾摩情結，無外乎是抹不開面子而已。 但抹不開面子，完全是沒必要的事兒，職場之上，根本沒人考慮你脆弱的玻璃心。 既然事已至此，要不要我來幫你分析分析，看能不能挽回局面？ 她說：真能挽回嗎？那你幫幫我。 于是，我就開始幫她分析。 （05） 我先問她，到底是主管不容你，還是老板討厭你？ 她說：是新來的主管，她左看我不順眼，右看我不舒服，處處跟我為難，想要趕我走。 我說：這樣啊，就是個人際隔閡而已。許多人，原本并無什么利害之爭，只是溝通不足，相互討厭，但如果有個機會場合，把話說開，事情就會應刃而解。 要不然，你找個機會，約主管到咖啡館坐一坐，聊聊天，跟她談談自己的心事，也聽聽她怎么說。人這東西，是很沒原則性的，最是經不住溫柔軟語，耳鬢廝磨。一旦有了相互的了解，彼此之間，關系也就緩和了。 她聽了后，大喜，說：哎喲，我怎么就沒想到呢，我回去就馬上做…… 我說：先別急，你等等，你想過沒有？現在主管心里，對你是有成見的，你約人家出來，人家根本不想，扔過來一句：不好意思，現在忙碌著呢，沒時間，你又怎么說？ 她傻了眼，說：對呀，那咋整？ 我說：所以，你還需要一個備選方案！ （06） 這個備選方案就是：如果主管冷若冰霜，不想跟你出去私談，你就只能向他請求：那主管，你能不能給我幾分鐘，我有幾句話想對你說。 你就大大方方對他說：主管，我這個人呢，不太善于跟人溝通，可能會讓主管對我有些看法。我希望主管能跟我說一下，我是不是有些地方做得不對，請主管指導我，我年輕，咱們又是個團隊，主管吩咐我的，我想我一定會盡力的。 她高興起來，說：對，我這就回去，跟他這么說。 我說：你先別急，你想過沒有，人家連跟你出去都不肯，又怎么會有耐心跟你談話？如果你說話時，他只管收拾東西，還不時的沖別人叫一聲：那那個什么什么給我拿過來，捎帶腳訓別人幾句，然后再轉向你：你說，你說，我聽著呢。這場情況，你的話還能說下去嗎？ IT女孩當時驚呆了，說：對呀，萬一他這樣對待我咋辦？ 所以，你還需要第三個備選方案。 （07） 第三個備選方案，仍然是約主管出去咖啡館談，但你是請不動他的。你必須要在部門中，找那個和主管私交最好的，讓他出面，你們幾人一起嗨一次，緩和一下關系。 她又高興起來，說：這個辦法好，我就用這個辦法。 我說：你等一等，你再想一想。在部門中，主管對你心存不滿，有意踢你出局，這時候你的情形是很孤立的，同事都怕事躲著你，就算你找到和主管關系好的，可人家正要極力和你撇清關系，會答應替你出頭嗎？ 她說：哎呀，我忘了這楂，那咋辦呢？ 我說：所以你需要第四個備選方案。 （08） 第四個備選方案就是：部門的同事，都在局中，是不敢招惹主管的。但你在公司已經好多年了，是公司的老人，其它部門你有許多朋友，找一個有足夠影響力的，讓他出面斡旋，一來顯示你在公司也是實力的，三來呢，主管可能不把你放在眼里，但對于公司中能夠影響到他的人，是不敢怠慢的。 IT女孩又樂了，說：這個行，那咱們就這么做。 我說：你等等，你再考慮一下，你在公司這么久了，也沒被提為主管，現在要被踢出局，你才想起來去找別人幫忙，可你知道你在別人心中，是個什么樣子的人嗎？如果你在人家的心目中，根本沒有你想的那么重要，你又該怎么辦？ IT女孩徹底懵了：哎呀，那你說咋整？ 我說：所以，你需要第五備選方案。 （09） 第五備選方案，就是找有實力、與你私交非常不錯的客戶出面。客戶來了，要出去坐坐，主管是絕對不敢怠慢的，你做為中間人，一邊展示自己在客戶心中的影響，一邊向主管低聲說幾句小話，你考慮結果又如何？ IT女孩樂了：說，這個好，這個我能做到。 我說：你等等，先別太高興。你再想想，就算你這樣做了，和主管的關系也緩和了，可是過不了幾天，主管的臉又變了，還是要踢走你，你又怎么辦？再把客戶請回來嗎？ IT女孩說：照你這么說，這也不行那也不行，我豈不是死定了？ 我說：錯！死或者活，不取決于局勢如何，而取決于當事人的博弈水平。如果你水平高，多驚險的局面你也能安然渡過。如果你能力不足，多好的局面，也會被你砸掉。就拿你面對的這件事來說，對有些人來說，不過是職場的常態，出來了遇到了，就順手擺平，趕緊去忙下一步。而你第一時間想到的是逃走，對眼前的情勢全無理性認知，這就是你腦子中的場景演繹能力不足，你需要訓練一下自己這方面的能力。 （10） 人生，其實是個不斷輸的過程。 不是每一局棋，你都能贏。你嬰兒期的第一步，必定是摔跤。摔多了，爬起來，你驚訝的發現自己已經學會了走路。 孩子在摔跤中長大，棋手在輸慘后成長。在你能力不足的情形下，如果有人告訴你能贏，那肯定是在騙你！ 你被成功學騙了！ 孟陀的故事，就是騙人的！ （11） 回到本文的開頭，孟陀故事是假的，是騙人的！是古時代那些對職場官場徹底隔膜的人，憑空想象或是看到事件揣摩出來的。 雖然這個故事，白紙黑字一筆一劃，寫在史書里幾千年，但假的就是假的，偽裝應該剝去。 你來想一想，在東漢末年，張讓是獲得漢靈帝絕對信任、擁有無比權力的人物，萬里江山，遼闊疆土，他可以隨意跑馬占地。只要他拿手隨意一劃，就全是他的，你想他會缺錢嗎？你想他的管家，會缺錢嗎？ 還記得嗎？幾年前，李嘉誠是亞洲首富，可世上最賺錢的人，卻是他的管家。 同樣的道理，張讓時代，他的管家是不差錢的。要知道在這個社會上，還有門秘密的學問，叫權力經濟學。 權力經濟學，就是如何用權力來賺錢的知識。 不掌握權力的人，永遠不知道你所面對的現實。 現實是，你與擁有實力的人，所占據的社會資源，嚴重不對等。 美國那邊，權力已經被馴化，被關進了籠子，被老百姓盯死了吧？但公務人員仍然有千條妙計，萬個辦法來撈錢。 美劇《盾牌》中有個情節，有個警長，他在配備警力時，故意不往一個社區派常規警力。于是呢，這個社區及附近，犯罪事件，就比較的多。 犯罪事件多，安全感差，居民就紛紛搬走，于是房產價格，瞬間一落千丈。 然后呢，警長就在下面接盤，把低價拋售的樓盤，統統買下來。 等差不多了，警長恢復對這片社區的巡邏，于是當地治安情況迅速好轉，樓盤價格，迅速飛漲。警長呢，就坐在座位上，拋出存盤，大發橫財。 而這個情節，也非編劇的杜撰，前段時間真有這么個案子，是一個議員勾結警長，倆人一塊聯手做局。警長負責設置危險區，狠命往下砸樓價，議員負責接盤。等把樓盤接過來后，警長再調整警力，恢復良好治安，議員則高價拋盤，兩人一道大發橫財。結果東窗事發。 聽清楚了沒有？只是資源的隨意組合調配，這其中就藏著巨大的商業機會。 這個，就是權力的秘密。 掌握權力的人，只需要一個小小的政策調整，無計其數的錢，就流進了他的家門。你個小民百姓想和人家抗爭？估計是爭不過。 總之，真正有錢的人，是那些掌握權力的人，什么馬云王健林，這些辛辛苦苦從市場上打拼來的錢，還不夠當官的，上洗手間時隨意發布個政策撈進去的多。 以孟陀一介小小的商人，拿著在市場上賺來的血汗錢，想去拼下張讓的管家，根本是不可能的事兒！老實說，張讓管家的一雙鞋墊，可能都超過孟陀的整個家底——但這不意味著金錢不能左右政治，只是在東漢末年的權力格局下，不具備這種可能而已。 （12） 再來看IT女孩面臨的情況，小公司主管的權力，當然不能與公權力相提并論，但用來左右你的命運，已經足夠了。在博弈學上，你和你的主管： 勢能嚴重不對等！ 資源嚴重不對等！ 背景嚴重不對等！ 智力嚴重不對等！ 經驗嚴重不對等！ 主管可以隨意調動部門及其它部門的資源，分分鐘捻死你，你憑什么贏？ （13） 你對你的主管 勢能靠不上 資源靠不上 背景靠不上 智力靠不上 唯一能靠的，是豐富經驗，真誠態度 （14） 所以，在你與主管的戰斗中，你要的不是贏，而是累積經驗值長級！ 如果你執行第一方案，約主管外出咖啡私聊，成功的概率不過是20%。 如果成功，你的經驗值增長5個點，智力增加5個點。 如果失敗，轉而執行第二方案，就在辦公室與主管聊，成功率仍然不過是20%。 如果成功，你的經驗值增長10個點，智力值增加10個點——因為你已經歷了兩場戰斗，經驗與智力在迭加狀態中。 如果失敗，轉而執行第三方案，請部門同事約主管出來私聊，成功率仍然不過是20% 如果成功，你的經驗值增長15個點，智力值增加15個點。 如果失敗，轉而執行第四方案，請其它部門有威信的人士出面斡旋，成功率仍不過是20%， 如果成功，你的經驗值增加20個點，智力值增加20點。 如果失敗，轉而執行第五方案，成功率還是20%…… 成功，經驗值增長25點，智力值增加25點……但如果一個人，能夠在公司里磨蹭到這步，多半會調去人力資源部了，折騰到這步你雖然始終未贏一局，但是經驗值已經嚇死人了，公司才舍不得放棄你。 （15） 但如果，你試也不敢試，悄悄走開。經驗值是零，智力增長零，人生這場游戲，你可能就打不過去，或是打得好累！ （16） 怕摔，你永遠不會走路。 怕累，你永遠不會過關。 （17） 人生游戲，重在積分。積累經驗值，積累智力值，退縮者敗，分高者勝。 凡是告訴你贏的人，都是在騙你。最成功的人生，不過是輸得最休面。你不需要贏得人生每一局，更不可輕易的放棄戰斗逃走，你需要一種輕松的心態，面對人生，不要怯場，每個人都沉浸于存在感不足的苦惱之中，根本沒人看你一眼，即使他們在看，你只需要哈哈一笑，就能夠化解窘局。相信我吧，人生沒有過不去的坎，尤其是職場上的磕磕碰碰，更是小菜一碟，要有屢北屢戰，百折不撓的精神，當然這個過程不可流于下作，否則人力資源就會通知讓你走人了。走人不怕，所有人最終都是要走的，你需要的是在走之前完成經驗值積分，這樣你才能一步步的，走向自己的人生制高點。只不過，到時候你將面對更大的挑戰，更高層次的對壘。而這，才是你應該獲得的人生！ 怕，就會輸，不怕，有可能贏！ 什么樣的人最可能成為人生贏家？ 那么努力，只為贏過昨天的自己分頁：123
職場上的“打工者心態”，正在悄悄毀掉你 文/馮塵 作家六六說，工作不是為別人，而是為自己。如果你把工作當成工作，你基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鐘了。如果你把工作當事業去奮斗，你得到的一定比你期望的高。 這其中最大的區別，不過是心態。 公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。 ＨＲ委婉地告訴他，公司出于縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “為什么我是唯一被裁掉的？” ＨＲ說，這是領導的決定。 趙成氣勢洶洶沖去和領導理論，領導只好給他交了底，說他的工作效率太低，態度不端正，影響團隊健康發展。 趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。 其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾干勁十足，加上專業能力不錯，領導對他十分滿意。 可年底調薪時，他發現好幾位同事比自己的調薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年后招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。 那之后，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。于是他的工作態度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬于自己責任范疇的工作。 甚至，有時連分內的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想干了。 只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。 和領導談過之后，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。 那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態”。 所謂打工者心態，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老板的，工資才是自己的，給多少錢干多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責任。 電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。” 被打工者心態攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業無法聯結，繼而被企業排斥出局。 原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。 我曾經在一家資深老國企工作。 我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。 他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：一箱一箱發蘋果發帶魚發奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什么好氣。 他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什么興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍斗地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。 他們還常常傳授我們職場哲學，“別傻乎乎的領導讓干啥你就干啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ” 在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業業，遇事很有鉆研精神，還常幫領導分憂解難。 后來，公司新成立了項目部，何工第一個被平調過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。 項目部發展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次于總公司老大。而那幫老同事，仍然在領著原來的工資，混著原來的日子。 后來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態。如果只為了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發展。 唯有把職場當成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現在能做什么、未來要做什么，永遠都比這月發了多少錢來得重要。 你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。 思路決定出路。 兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。 可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。 而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。 我當時不太理解，秋姐只是部門領導，能對企業發展起到那么大的推動力嗎？可后來，行業內的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業內名氣大漲。 我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。 站在老板的立場上，看看自己能給公司創造多少利益，這決定你現在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。 明白了這兩點，就知道自己在做什么，要不要繼續。 是啊，當大多數人抱著打工者心態混日子時，那些持有投資者心態的職場人正在默默勝出。 持有打工者心態時，工作只是養家糊口的手段，與己無關，與錢有關。于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當前的關系，心態消極，無法成長。 而投資者心態，要求我們著眼于長遠的發展。“我會成為什么樣的人”，才是最應該去考慮的問題。 于是，這就需要我們制定更高的目標，用更高的標準來約束自己，挑戰更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。 不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高于工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。 這樣的人，不因為眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。 他們知道，打工者心態只能造就永遠的打工者，而投資者心態，卻能塑造出職場的勝者。 打工＂心態＂廢掉了多少人？ 在為別人打工的同時為自己打工 一直在打工狀態的人，根本無法跳出自己痛恨的圈子分頁：123
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